پژوهش ها و چشم اندازهای اقتصادی

پژوهش ها و چشم اندازهای اقتصادی

عوامل مؤثر بر نرخ مشارکت نیروی کار در بازار کار ایران

نویسندگان
سعید مشیری 1
حسن طایی 1
حامد پاشازاده 2
1 دانشیار اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی
2 دانشجوی دکترای اقتصاد مالی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
افزایش دانش آموختگان آموزش عالی بویژه حضور گسترده زنان در مؤسسات آموزشی و پژوهشی و افزایش تعداد فارغ التحصیلان زن نسبت به مرد در دانشگاه های کشور، یکی از مسائل جدی بازارهای آموزش و کار در دوران کنونی می باشد. درصورت فراهم نبودن شرایط اشتغال نیروی کار بویژه در سطح تحصیلات عالی ممکن است از انگیزه جوانان برای ادامه تحصیل در دانشگاه ها کاسته شود.
هدف این مقاله، شناسایی عوامل مؤثر بر نرخ مشارکت منابع انسانی در بازار کار ایران است.برای بررسی اثر متغیرهای اقتصادی و اجتماعی بر نرخ مشارکت نیروی کار، مدل نرخمشارکت با استفاده از مدل لوجیت و داده های بودجه خانوار سال های 1380 تا 1386، به صورت مقطعی و ترکیبی برای مردان و زنان برآورد شده است.
نتایج برآورد نشان می دهد که نرخ مشارکت در گروه های سنی میانی بیشترین است، افراد متاهل بیشتر از افراد مجرد و مجرد قبلاً ازدواج کرده در بازار کار مشارکت دارند، با افزایش مدرک تحصیلی، احتمال مشارکت بویژه در زنان افزایش می یابد، و درآمد سایر اعضای خانواده احتمال مشارکت در بازار کار را کاهش می دهد.
کلیدواژه‌ها
نرخ مشارکت نیروی کار
مدل لوجیت
عرضه نیروی کار
آموزش عالی
ایران

عنوان مقاله English

Labour Force Participation in Iran the Role of Education and Gender

نویسندگان English

Saeed Moshiri 1
Hassan Taee 1
Hamed Pashazadeh 2
1 Associate Professor, STM College, University of Saskatchewan, Corresponding Author;
2 Ph.D. Candidate, Allameh Tabataba'i University; Email: hpashazadeh@gmail.com
چکیده English

Higher education attainment and labour force participation, especially among females, have been increasing for the past decades in Iran. If labour market is not flexible enough to adjust with the new trends, it may have negative effect on female education and participation rate. In this paper, we investigate the effects of higher education attainment on labour force participation, with an emphasis on female education in Iran using the data from the household budget surveys for the period 2001-2007. We use a logit model with cross section and pooled data and control for personal and household characteristics such as age, gender, marriage, and family income. Our findings show that participation rate is at maximum for middle-aged groups, and the married people are of more participation rates in labor market than current and former singles. The results also indicate that probability of labour force participation increases with the level of education especially for females and decreases with the family income.

کلیدواژه‌ها English

Labour force participation
Higher Education
gender
Logit Model
Iran
سهرابی، حمید (1378) تحلیل نرخ مشارکت و پیش بینی عرضه نیروی کار در ایران؛ مؤسسه پ‍ژوهش در برنامه ریزی و توسعه.
شاکری، عباس (1387) اقتصاد کلان: نظریه ها و سیاست ها؛ جلد اول؛ انتشارات پارس نویسا، فصل دهم.
طائی، حسن (1378) تحلیل تحولات و برآورد عرضه نیروی کار تا سال 1383؛ مؤسسه کار و تأمین اجتماعی.
طائی، حسن(1385) تابع عرضه نیروی کار تحلیلی بر پایه داده های خرد؛ فصلنامه پژوهش های اقتصادی ایران،  سال هشتم ، شماره 29.
فرجادی، غلامعلی (1376)  بررسی عوامل مؤثر بر نرخ مشارکت نیروی کار در ایران؛ اقتصاد ایران: 96-67.
مرکز آمار ایران، طرح آمارگیری از درآمد و هزینه خانوارهای شهری و روستایی در سال های 1388-1380.
نوروزی، لادن (1381) مدلی برای تبیین نرخ مشارکت اقتصادی زنان شهری و تحولات آینده؛ پژوهش زنان،1 (4) :160-138.
Borjas, George J. (2005) Labor Economics; MCGraw-Hill.
Bun Song Lee, Soomyung Jang and Jayanta Sarkar (2008) Women’s labor force participation and marriage: The case of Korea; Journal of Asian Economics 19: 138-154.
Dolton, J. Peter & Silly, A. Marry (2008) The Effect of Over-Education on Earnings in the Graduate Labour Market; Economics of Education Review 27: 125-139.
Elliot, Robert F. (1995) Labour Economics: A Comparative Text; Mc Graw Hill.
Fair, R. C. (1970) Labor Force Participation, Wage Rate and Money Illusion; Econometric Research Program Research Memorandum, No .114.
Fengliang Li, Morgan, W John, Ding, Xiaohao (2008) The Expansion of Higher Education, Employment and Over-Education in China; International Journal of Educational Development 28: 687-697.
Fisher, Malcolm (1971) The Economic Analysis of labour, U.S.A: Weidenfeld and Nicolson.
Hazan, Moshe (2002) Women’s labor force participation and the dynamics of tradition; Economic Letters, No. 75(2).
Herr, J. L. and C.Welfrom (2008) Opt-out Patterns Across Careers: Labour Force Participation Rates Among Highly Educated Mothers; Berkeley University.
Osterholm, Par (2009) Unemployment and labour force participation in Sweden; Economic Letters, No. 106(2010).
Pencavel, John (1986) Labor Supply of Men: A Survey; in Handbook of Labor Economics, Vol. I, North Holland, PP. 3-96.
Smith, Stephen W. (2003) Labour Economics; New York: Routledge.
Vendrik, M & Corvers, F. (2009) Male and Famale Labour Force Participation: The Role of Dynamic Adjustment to Changes in Labour Demand, Government Policies and Autonomous Trends; IZA Discussion Paper No. 4397.
پژوهش ها و چشم اندازهای اقتصادی
دوره 15، شماره 2
تابستان 1394
صفحه 49-72