دوره 15، شماره 2 - ( 1394 )                   جلد 15 شماره 2 صفحات 49-72 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Moshiri S, Taee H, Pashazadeh H. Labour Force Participation in Iran the Role of Education and Gender. QJER. 2015; 15 (2) :49-72
URL: http://ecor.modares.ac.ir/article-18-11700-fa.html
مشیری سعید، طایی حسن، پاشازاده حامد. عوامل مؤثر بر نرخ مشارکت نیروی کار در بازار کار ایران. پژوهش های اقتصادی ( رشد و توسعه پایدار). 1394; 15 (2) :49-72

URL: http://ecor.modares.ac.ir/article-18-11700-fa.html


1- دانشیار اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی
2- دانشجوی دکترای اقتصاد مالی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده:   (8912 مشاهده)
افزایش دانش آموختگان آموزش عالی بویژه حضور گسترده زنان در مؤسسات آموزشی و پژوهشی و افزایش تعداد فارغ التحصیلان زن نسبت به مرد در دانشگاه های کشور، یکی از مسائل جدی بازارهای آموزش و کار در دوران کنونی می باشد. درصورت فراهم نبودن شرایط اشتغال نیروی کار بویژه در سطح تحصیلات عالی ممکن است از انگیزه جوانان برای ادامه تحصیل در دانشگاه ها کاسته شود.      هدف این مقاله، شناسایی عوامل مؤثر بر نرخ مشارکت منابع انسانی در بازار کار ایران است.برای بررسی اثر متغیرهای اقتصادی و اجتماعی بر نرخ مشارکت نیروی کار، مدل نرخمشارکت با استفاده از مدل لوجیت  و  داده های بودجه خانوار سال های 1380 تا 1386، به صورت مقطعی و ترکیبی برای مردان و زنان برآورد شده است.      نتایج برآورد نشان می دهد که نرخ مشارکت در گروه های سنی میانی بیشترین است، افراد متاهل بیشتر از افراد مجرد و مجرد قبلاً ازدواج کرده در بازار کار مشارکت دارند، با افزایش مدرک تحصیلی، احتمال مشارکت بویژه در زنان افزایش می یابد، و درآمد سایر اعضای خانواده احتمال مشارکت در بازار کار را کاهش می دهد.  
متن کامل [PDF 439 kb]   (2966 دریافت)    
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | موضوع مقاله: D1 - Household Behavior and Family Economics|E2 - Macroeconomics: Consumption, Saving, Production, Employment, and Investment
دریافت: 1389/12/9 | پذیرش: 1392/7/13 | انتشار: 1394/2/1

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA