دوره 18، شماره 4 - ( 1397 )                   جلد 18 شماره 4 صفحات 87-65 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.17356768.1397.18.4.3.6

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
daliri H. Impact of Job Uncertainty on Fertility Rate in Iran’s Provinces. QJER 2018; 18 (4) :65-87
URL: http://ecor.modares.ac.ir/article-18-15390-fa.html
دلیری حسن. تأثیر نااطمینانی شغلی بر تمایل به فرزندآوری در استان های ایران. پژوهشهای اقتصادی (رشد و توسعه پايدار). 1397; 18 (4) :65-87

URL: http://ecor.modares.ac.ir/article-18-15390-fa.html

تأثیر نااطمینانی شغلی بر تمایل به فرزندآوری در استان های ایران
حسن دلیری*
استادیار اقتصاد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه گلستان، گرگان، ایران ، h.daliri@gu.ac.ir
چکیده:   (8185 مشاهده)
کاهش نرخ باروری در سال های اخیر، یکی از دغدغه های مهم کشور بوده است که می تواند از دلایل متعدد اقتصادی و اجتماعی نشات گرفته باشد. یکی از مهم ترین متغیرهای مؤثر بر باروری، درآمد انتظاری آینده افراد می باشد که ارتباط مستقیمی با میزان اطمینان آنان از دستیابی به شغل پایدار و پایدار ماندن شغل کنونی آنان خواهد داشت. این پژوهش، به دنبال بررسی تأثیر نااطمینانی بازارکار بر نرخ موالید در استان های ایران در دوره 1392-1384 بوده است. به منظور بررسی این تأثیر، از داده های تابلوی استفاده شده است. از آنجایی که شاخصی مجزا برای نااطمینانی بازارکار وجود ندارد، در این پژوهش، ابتدا شاخصی برای نااطمینانی شغلی زنان و مردان برای هر یک از استان ها در دوره مورد بررسی محاسبه شد. نتایج برآورد، نشان از آن دارد که نااطمینانی شغلی در بین زنان و مردان تأثیر مهمی بر تمایل به فرزندآوری و باروری در استان های ایران داشته است؛ به گونه ای که افزایش نااطمینانی شغلی بین مردان، سبب کاهش نرخ باروری و در مقابل، تشدید نااطمینانی شغلی و ناامیدی از یافتن شغل در بین زنان، سبب بهبود نرخ باروری در استان های ایران شده است. با توجه به نتایج پژوهش، ساختار بازارکار و نگرش های انتظاری به بازارکار، در بین زنان و مردان، با تأثیری که بر انتظارات درآمدی آتی آنان خواهد داشت، متغیر مهمی در تعیین تمایل به فرزندآوری در درون خانواده است. از این رو، نیاز است تا برنامه ریزان اقتصادی و اجتماعی در کشور، توجهی ویژه به این مساله داشته باشند. به عبارت دیگر، نظام برنامه ریزی می تواند به صورت غیرمستقیم با بهبود ساختار بازارکار، سبب بهبود نرخ باروری در استان های ایران شود.
واژه‌های کلیدی: نااطمینانی شغلی، بیکاری، نرخ باروری، استان های ایران
متن کامل [PDF 973 kb]   (2133 دریافت)    
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | موضوع مقاله: اقتصاد
دریافت: 1396/2/2 | پذیرش: 1397/9/25 | انتشار: 1397/9/25
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.